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  • 山东海阳:“真金白银”让技能人才更有职业荣誉感
  • 日期:2022-08-14   点击:次   字体:[ ]
为建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度,提高技能人才的职业荣誉感和经济待遇,近期,海阳市人社局以山东鑫泰公司为试点单位,开展技能人才薪酬分配改革工作,健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,推动企业建立多职级的技能人才职业发展通道。 7月底,根据人社部《技能人才薪酬分配指引》文件精神,市人社局结合山东鑫泰公司的实际情况,召开技能人才薪酬分配改革动员宣讲会,制定技能人才薪酬分配改革方案,深化企业对于薪酬改革的认识。 为使薪酬分配改革工作科学有效开展,8月份,山东鑫泰公司首先从机械、电气工程技术人员与维修技能人员进行试点,试点范围包括选矿厂、三个矿区、设备部等相关机电工程技术人员和维修技能人员。试点期间,首先根据相关人员岗位实际,分专业、分工种,采用外出培训、聘请厂家技术人员现场培训、应知应会内部培训等多种形式,对技能人才进行专业技术基础知识、实际技能维护应用等方面培训。其次,针对公司机电设备使用状况,重点考察相关人员设备实际维护与管理水平、实际解决问题能力与实效性,通过对技能人员理论考试、实操考核、领导考评与员工互评等三个方面,对其专业技术水平、技术能力、工作表现等进行客观、公正、科学的评价。最后,将综合评价结果分成上、中、下,与其岗位工资等级标准高、中、低直接挂钩。从9月份开始,参加试点的工程技术人员和技能人员工资标准,将执行薪酬分配改革后的新工资标准,后期会在总结经验的基础上,将薪酬分配改革工作向公司其他岗位全面铺开。 “技能人才薪酬分配制度改革是创新人力资源管理的一项关键举措,意义重大、势在必行。我们通过薪酬分配制度改革,消除‘水平高低都一样、能力大小都一样、干多干少都一样、干好干坏都一样’的陈规陋习,最大限度调动员工劳动积极性,让技能人才享受到待遇提升、地位提升,逐步形成尊重技能、技术为先的工作氛围。”山东鑫泰公司党委书记、董事长冯波表示。 试点工作结束后,市人社局将对山东鑫泰公司的改革工作进行验收,并总结试点改革的成功经验,深入推进对《技能人才薪酬分配指引》的宣传落实,加强对企业工资分配的指导服务,将技能人才薪酬分配理念和方式方法落实到企业,引导企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度,推动技能人才劳动报酬稳步提升,更好地服务全市经济高质量发展。

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