烟台新闻娇娇,烟台新闻网

0 2025-03-18 22:36:07

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于烟台新闻娇娇的问题,于是小编就整理了1个相关介绍烟台新闻娇娇的解答,让我们一起看看吧。

一个内向的人怎么才能在单位里游刃有余?

在单位游刃有余跟内向外向没有关系的,如果你是一个内向的人,一定要看到自己的优点,我感觉可以从以下3个方面来做。

烟台新闻娇娇,烟台新闻网

01,树立信心。作为一个内向的人,一定要有信心,内向的人虽然没有外向得人能说,但是我们善于思考,善于倾听,做事更令人放心,很多领导都喜欢把重要的事情交给我们做。虽然内向的人有时候不能自来熟,但是我们可以交更多好朋友,真心地!

02,采取策略。外向的人善于跟人交流,就是因为他们作用了优势策略,我们在工作中要善于发挥自己的优势,不能刻意改变。在领导内心苦闷,需要人倾听的时候,要主动靠上去,倾听领导和同事的内心,并不适时宜的提出自己的观点,让他们从心里信任你!

03,有所转变。虽然我们不能说我们的性格不好,但是也要认识到,我们的性格也有劣势,我们要善于转变和伪装,郭德刚是著名相声演员,但是他其实是非常内向的。我们只要善于伪装,还是能很有效果的!


谢邀!性格内向的人不张扬,别人就不太了能,领导也不会大注意。这种人若要在单位游刃有余就必须得有硬功夫,要刻苦专研技术,工作能独当一面拿到下来。一旦某个课题任务,别人拿不下,而你能做得不错。或者你有门绝艺,别人没有你做得好。即人无你有、有人你优,领导和群众自然对你会高眼相看,你在单位也就游刃有余了。

谢谢邀请!我想不管是什么样的人都会在单位里有自己的生存空间的,不同的性格就是爱好不同的岗位,如果性格内向或许更适合做一些技术和其他人交流比较少的工作,做市场或者是业务会限制你的发展空间,但是并不是说你性格内向,就不能再单位中生存了。

我们在单位里需要具备两个条件中的其中一个,或者是两个都有,更加偏向那个方面,一个是技术能力,而另一个就是人脉和交际的能力,或许内向的人可以更偏向与前者。

还有就是内向也可以有自己的交流渠道,我们知道说话可以锻炼,自信可以积累,我们可以自己慢慢的进行锻炼,也是可以突破自己的瓶颈。

性格也会随着自己的工作习惯可以有一点点的改变,我认为有的人看起来好像外向,其实他还是比较向往安静的。2019.04.14.

谢邀,

内向,外向到是有一定程度的先后被重视的影响,

但终要回归到唯一,一如继往的正确的量才而用不二的认人为贤的道路上来的,

同时並被大家所共识,认同的是金子总会发光的属性定律(人才),

萝卜白菜各有所爱,倒也未必都是外向型的人才,就100%的会得到领导的重视的!

而贯彻始终如一的,还是取决于你的才华。


关于性格内向问题,我过去都有不同程度的回答。在这里,我们可以总结一下,最重要的是:⑴一定要在自己德才方面下功夫,让任何人都看得起你,做什么事都非你莫属那样,这是非常关键的,是内因,是事物发展的根据,是被实践证明了的真理。做到了这一点,就可以在单位里游刃有余。⑵如果你确实能磨炼成为千里马,即使单位还不用你,或者说这个单位没有伯乐,你可以换一个地方主动地去认识伯乐,这也是辩证法,看你有没有这种胆识。你如果换了一个环境,可能日子就好过了。过去有的同志就是换了一个地方,就“出仕”了。⑶如果你掌握了什么好市场和好项目,有钱的话,自己去干或者与可靠的人合作(但千万要有把握)。这时候也许单位人还会挽留你,不让你走,你可以讲条件留下好好干。

到此,以上就是小编对于烟台新闻娇娇的问题就介绍到这了,希望介绍关于烟台新闻娇娇的1点解答对大家有用。

上一篇: 烟台财会新闻,烟台财会新闻联播
下一篇: 烟台新闻领证,烟台市政府新闻办新闻发布会
相关文章
返回顶部小火箭