烟台新闻矿工,烟台新闻矿工招聘信息
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富士康自离可以补办离职手续吗?
可以补办解除劳动合同证明书,但需要赔偿富士康损失。自离,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但自离也是解除劳动合同,按《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当出具解除劳动合同证明书。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
可以补办离职手续。因为该公司规定员工无故旷工时间达到了自动离职的标准时,公司会将该员工按自动离职来处理,并且公司会按规定将员工的自动离职公告寄给员工本人,员工可以凭此到公司补办离职手续和工作交接手续。然后公司再向员工签发离职证明。
可以
富士康自离以后是可以补办离职手续的,只要补办离职好,手续工资会发放到个人银行卡的。所以说富士康自离是可以补办离职手续只要把工卡交给人事窗口签名办理好,离职就可以领到工资了所以,富士康智力是可以补办离职手续的
烟台金矿事件,在事发七天后收到井下矿工的字条,是真的吗?你怎么看?
我在烟台附近金矿打工多年,策划过金矿,我来回答题主提出的问题。
首先题主是根据人的理论生理极限,断绝一切一般为七天的假设提出疑问,不足为奇。
矿山图片
下面我说说金矿井下安全避险要求。
国家安监局在2011年下半年就提出要求建立健全金属和非金属矿井安全应急设施及预案。
所有矿井都要求安装地面和井下gps定位系统,与安全部门直接联网,便于检查监督。
井下遇到灾变时,为及时准确定位,提供第一手资料,第一时间触发报警,为排险赢得时间。
井下设置可容纳几十人的避险硐室,配备最少三天的应急食物和水,配置供电、医用等应急物资。
矿山图片
据看到的网上视频图片分析,金矿地处坚硬的岩石带上。
发生井下爆炸事故,震毁了主竖井,估计对深层的巷道破坏力不是很大。
在岩层作业的矿工,会受到冲击波的影响,受到烟雾毒气的影响,身体会受伤受损。
七天了,他们身上佩戴的矿灯,在力所能及的情况下,会第一时间想到避险硐室,会想办法自救的。
矿山图片
处在破碎带作业的矿工,有可能受到水灌巷道和缺氧的影响威胁到生命。
井下主巷道,副巷道,掘进巷道,采掘区空间纵横交错,有较大的空间。
虽然巷道闭塞,但是空间留有部分残余氧气,可供几个人维持一定时间的。
从传上来的纸条来看,他们一部分人有可能通过自救活下来。
所以在事发七天后收到井下矿工的字条,完全可信。
如果该金矿井下避险应急设施做得好。就算是十天收到字条也是可信的。
可以相信,毕竟矿工需要在井下工作很长期间,井下一般都会配备矿工所需的保障物资,矿工们也应该知道物资的储备点,同时,也会有相应的应急机制。当然,这都是我自己想的,我觉得保障工作,一定会有的,所以我相信!更期望,大家平安……🙏
怎么不可信!小编你如果在地底下几百米困了这么多天怕你早已崩溃了,生不如死呼天天不应呼地地不灵会让你发狂,幸好这些矿友们困在一个中段,他们能相互鼓励相互帮助渡过难关!感谢政府部门,感谢救援人员,是他们不懈努力抢救让矿友们看到了希望!祝矿友们早日渡过难关平安回到亲人身边[祈祷][祈祷]
可信不可信,我先不回答,但作为一家人都在煤矿工作的人,我可以给你稍微解答下,而且我没上大学以前不爱学习也下过一次井。所有的矿工下井前都会配备以下装备,水,矿灯,班中餐(也就是口粮),因为一般都会工作八至十小时,一般三班倒,所以吃喝基本都有,然后矿井下面基本有求生仓也就是万一被困有吃喝的地方。栖霞这据说是打井中,所以求生仓可能不具备,但自带生活必需品很可能有。其实作为我自己下过井的人,最可怕的不是没有吃喝,而是没有光线,黑暗很容易让人崩溃。所以我觉得在这种情况下,井下水应该是有的毕竟爆炸导致塌陷很有可能会导致地下水上涌,当然这也是致命的或者说是救命的,所以三百多米到五百米,一个礼拜内能生存下来很不容易,但绝对是有可能的。其实井下工作除了当时的致命伤害外,其他的被困什么的有一定经验的老矿工都是可以有一定求生技能的,所以我觉得这次救援虽然很奇迹,但是绝对有可能生存下来。当然我也希望这是事实而不是期望!
有生还希望绝对是可信的 人没有水只能活三四天 不吃饭只喝水却可以坚持一个礼拜 矿井下食物没有 但是水不缺!人这么多天没吃的只喝水 肯定会活着 但是肯定会没力气罢了!
烟台文明奖怎么发放?
发放精神文明奖规定如下计算:
一、全额发放的人员和标准:在编在岗的教职工,包括体外循环和特岗教师。全年工作认真,完成任务,服从安排,遵守校记,成绩平稳,出勤正常。
二、扣除发放的规定:以下任何一种情况的作相应的扣除。首先,算出全年的总额除以上班天数得出的平均值。
1、旷工的:按旷工天数扣除平均值的3到5倍。
2、请事假的:按请假天数扣除平均值。
3、请病假的:按病假天数扣除平均值的百分之60。
4、属于工伤的,不扣除。
5、每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查,如备课听课批改作业班主任笔记等业务,如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象,根据情节的轻重,扣除一定百分数的额度。
6、出现影响学校声誉和有关利益的事故,视情节的轻重,扣除该教工全年文明奖的百分之20至百分之60,直至全部扣除。
7、不服从学校工作安排的,不配合学校解决问题的,不讲组织纪律的,扣除其全年奖的百分之50。
为什么烟台大学有老师找人替自己上班?
烟台大学有老师找人替自己上班,这种情况也分好几种情况来看,一种情况是,烟台大学的老师自己生病了,不能去上课了,他要请自己的同事代课,那就替自己上班,她的同事正好是休息的时间,也替他自己替他上课,不耽误课是正常的情况还有一种情况是他找无关的人替他上课,没有教师资格证,不是同事不是老师,这种情况是错误的,不对的
大学教师的主要任务是上课。不管那个大学,都不会允许教师擅自找其他人替自己上课。在职教师确实因为公私原因不能上课的,需要按照一定程序履行请假手续,并做好补课代课的后续协调安排。没有请假手续的擅自不上课的,属于旷工行为。如果属实,应该是比较严重的违纪违规行为。
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